Il valore del TFR all’interno delle aziende. / by Paolo Zadro

Le aziende con meno di 50 dipendenti ogni anno calcolano il Trattamento di fine rapporto (TFR) maturato dai loro dipendenti, che sarà messo a bilancio come debito verso i lavoratori; tale debito, adeguatamente rivalutato (1,5% + 75% ISTAT), sarà liquidato al dipendente alla cessazione del rapporto di lavoro (o anticipato nei casi previsti dal codice civile).

Spesso mi viene domandato se esiste un modo per ottimizzare la gestione di questo aspetto; come efficacemente spiegato nelle slides sotto, segnalo che per evitare la crescita di tale “debito” esiste la possibilità di versare il TFR gradualmente nel Fondo pensione del dipendente, ottenendo significativi benefici fiscali per il datore di lavoro, e un accantonamento pro-integrazione pensionistica per il lavoratore.

Resto a disposizione per ogni confronto.

19 maggio 2025